部门有人员退休，部门该如何表示感谢

我们公司一般会采取以下方法:
1、送贺卡，部门全体人员签名留念
2、发荣誉证书，表达对老员工贡献的肯定
3、送纪念品，由部门出钱
4、开欢送会，聚餐什么之类都可以

这个问题和企业自身的文化氛围有很大关系，各个企业的做法也不尽相同。我觉得对于“功成身退”的老员工，应该让他在离退休时得到同事的祝愿、企业的认可以及对离职后的安排，这三方面是最主要的。

1、同事的认可：以同事自发组织的活动为主，比如聚餐、送礼物、送卡片等。聚餐：应该是退休员工本人所喜爱的口味或餐馆，这是最起码的尊重，需要同事们事先了解清楚并安排好。
送礼物：退休员工的年龄一般都比较大，国家规定是男60女55，所以选择礼物应该慎重。建议选和退休人员兴趣爱好有关的，或者比较有纪念意义的。可以每个同事单独送，也可以凑份子。
送卡片：建议最好是单位或者部门同事都签名的方式写卡片，这样意义来得更大。

2、单位的认可：一个人在单位工作到退休，除其贡献不说，他自己肯定对企业也是有很深厚的感情的。因此，单位上可以对退休的同志颁发奖状或证书，肯定其对企业的贡献。

3、离职后的安排：退休员工往往会有一些失落感，比如感觉无事可做、不再有职权、和老同事接触机会变少等。企业也好，同事也好，都应该尽力去帮助他们缓解和消除这种失落感。企业可以设立离退休职工会所，经常举办一些联谊性、互动性的活动，使离退休员工感到老有所为，感受到企业的关怀。同事们可以利用假期去看望他们，或者平时多联络他们，让他们感觉不孤独，感到依然是单位这个大家庭的一份子。