国企领导有权随意给员工定工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 16:23:04
我老公的公司是一个国企新合并的单位，关于员工的工资究竟是谁说了算 是部门经理还是公司总经理，昨天部门经理叫我老公去看新定的工资表 我老公一看不对劲就问了部门经理，部门经理说 你今年的效益不好，所以给你减了0，3的系数，可是我老公部门上班只有两个人（ 一个经理和我老公 ）为什么效率不好只扣我老公一个人的工资，而且我老公部门经理不但没有减反而还涨0，2的系数，这是为什么，部门效率不好是不是只针对员工而言，，我就为我老公打包不平，为这事我老公昨晚一宿没睡好，我老公也知道国企隐藏着许多不可告人的秘密，但又奈何不了，自己的岁数已经超过50岁了，请问我老公该怎么办，老公的部门经理是否可以涨工资。请大家来帮我出出注意，，，，谢谢大家！

到底是工资还是奖金。。。希望你可以明白。。。如果是工资的话。。。在没有变动岗位的情况下。。。是不可以随便更改的。。。如果是奖金的话。。。那没有办法。。。因为那是根据单位的效益而变动的。。。减0.3系数的工资。。。可以去单位的人事部门去问下。。。应该可以加回来！

哎，这种事情到哪去说理啊，政策都是人定的，都是给咱们老百姓定的，不是有句话叫刑不上大夫么，就是说效益不好员工是要扣工资的，领导照理也要扣，但是人家是领导么，就不受这规定了！