急死了。知道的快告诉我劳动法的事。把分都给你。

公司是违法的，劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。没签劳动合同就不存在试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你应该要求用人单位签订劳动合同，如果坚持不签也不用着急，保留好相关证据，等离开时一并申请劳动仲裁。

一个月试用的工资1500在北京正常..

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。』』

所以，如果你们的试用期是三个月，那么必须是三年以上的合同或者无固定期限合同才可以。

并不是说反过来也行，而是应该说单位和你签订三年以上的劳动合同，单位才有权力和你约定三个月试用期。否则，比方说单位和你签了两年期的劳动合同并试用三个月，那么按照劳动合同法十九条规定试用期不得超过二个月，单位就多试用了一个月，对于这一个月，劳动合同法也有明确规定单位是要负赔偿责任的，单位不但对于这第三个月的工资要按照全额工资支付给你，而且要另外按照全额工资支付赔偿金，也就是单位对于这第三个月要总共支付双倍的全额工资，怎么严厉的惩罚，哪还有单位敢乱加试用期呀

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ”
第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ”
1、根据《劳动合同法》以上规定，你所在公司只约定试用期是违法的，“试用期不成立，该试用期为劳动合同期限”。
2、北京市社评工资为3008元/月，最低工资标准为800元/