这样是违法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 08:13:12
我是一个国营企业的一民普通职工．背景离乡几十年，来到一个小镇的一家国营企业一干就是几十载，如今，单位经营不好，贪污腐败等等的原因．想做一下内部调整，就做了个名为”职工分流”的办法，就是把单位大部分员工的劳动关系由单位单方面强制解除，解除劳动关系以后，单位也拒绝帮我们购买劳保和医保，仅仅是按工龄，每年按700元计算一次性付给每个职工对应工龄的补贴．我们到市里面反映，市里却说这是合理的，可是按照劳动法，这样难道合理吗？我们应该到哪里去反映我们的问题才能得到公正的解决．难道在我们这个天个一方的小镇就真的没有王法了吗？为什么明明是违法的事情却可以这样明摆的实行．我只是想知道我这样的情况，我到底该到哪里去告（我的广东省的）

根据2008年新合同法规定，企业是不合理的可以找个律师做详细的了解，因为法律的空子太多了 ，不做详细的调查是没法说明白的 ，只有国营企业倒闭，整股，或通过仲裁后才能产生解除劳动关系，只要不是自身的问题被强制解除劳动关系，劳保医保是可以买的 工龄也可以 但多少钱就不小得了。