单位请日工15年了，现在把她辞退，她却要求补交养老保险等，合同法实施喊她签合同她不签，有法可依吗？

首先要说明，从劳动合同法的解释看，这个职工可是全日制职工，不是你理解的日工哦。
她已在学校工作了15年，按照新《劳动合同法》第十四条规定，她工作时间超过了10年，应该依法签订无固定期劳动合同。
其次按照《劳动合同法》第四十三条规定，学校单方面辞退她，应当首先将辞退理由通知工会，并出具书面处理决定，其次要看学校单方面辞退她是否符合第四十、四十一、四十二条规定，如果以上两个方面都不符合，那学校就是违法辞退，要按照四十六、四十七、四十八条及八十二、八十五、八十七条规定向劳动者进行经济补偿，甚至是双倍赔偿金。
再次，她要求补交养老保险的要求也是合理的，用工单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
最后，具体问题要具体分析，你可以好好看看新《劳动合同法》，2008年1月1日正式实施的，是解决劳动问题的最权威法规。
网址为：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

看你的单位是不是事业单位,是的话给一点点钱她就可以了,劳动合同法管不着.不是的话就麻烦一点

你们有不对地方被对方抓住了，15年了就不是所谓的日工了，她这是经过高人指点的。建议你们去咨询律师听听专业意见。