这样的劳动合同情况下，我该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 21:36:30
我于06年5月开始进入一民办高校，因学校要求外派招生，当时签署了的是实习协议：完成招生任务的情况下才能留用。因超额完成招生任务，于06年8月签订正式合同，合同期限为两年，至08年8月止，并规定了一年的见习期，见习期基本工资按正式员工75%给付，后学校称要核对合同信息，拿回我的合同，将合同期限改为到08年6月底止。07年8月转正。08年5月又被外派招生，并按学校要求提前续签了合同，但学校称领导不在，无法盖章，合同只能等招生回来才能取。同时学校口头提出招生政策：设定招生任务，招生期间费用不报销，只按报到人数结算劳务费；未完成任务50%的解雇，未完成任务的，按每少一人200元从劳务费中扣除……
今年学校给的任务很高，加上诸多不利因素，招生情况不好，报到人数不足任务的1/2。
问题1：06年的协议上的一年见习期合法吗？见习期与试用期有什么区别？
问题2：目前的情况，学校能解除合同吗？
问题3：招生过程中费用达到将近3万，按学校的口头政策，学校不报销费用的话，我将面临承担这将近3万的招生支出，并因未达到学校规定的任务要向学校赔偿数千元，学校的这个政策是否合法？
问题4：按照学校的口头政策，在这种情况下学校是否有权解除劳动合同？我该如何处理？

情况复杂，积分不多，但倾囊悬赏，望高人指点，不胜感激……

1、见习期和实用期的定义是一样的。现在的法律试用期都不能超过半年。
2.可以解除合同。
3.你们学校的政策不合法。
4.口头政策在法律面前是无效的，他没有权力。
建议你首先跟学校商量解除合同，如果学校不同意你在采取法律手段。你们学校这样做是违法的，不过你一定要收集一些证据，比如他的口头政策，你最好录音下来，各方面的不合法的规定你也要留意这些资料，把它收集起来，以便日后你采取法律手段的时候采用。

到当地劳动仲裁委员会申请裁决该合同为无效合同，你就可以随时解除劳动关系了。

好啊

学校的做法不合法,至少要给你报销,你可以向劳动局咨询详细情况