如果老板以今年只有十月1、2、3三天为法定假日为由，十一放三天假是否合法？

如果9月27日(星期六)、9月28日(星期日）和10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休的话！那十一放三天假是可以的~
现在十一之所以会放长假就是因为把几个公休都调到一起去了~

如果，他决定9月27日(星期六)、9月28日(星期日）和10月4日(星期六)、5日(星期日)不休息的话，那就是不合理的！
因为，法定假日的确定是在非公休日的基础上的！你们可以问老板要求补休！

但是，正如xiaoruhaha同志说的，老板才不怕我们因为这个去告他呢~因为实在不划算...协议是最好的办法！

如果三天的话，那大礼拜也应该正常放啊，不过这个东西，也没法和领导较真。

合法。法定节假日就是3天，而7天假期其实是调休的结果，各单位可以结合自己的实际决定到底调休不调休。

不合法，但他是老板只放3天你又有什么办法，告他吗?那就是你不想做了，不想做了也不值得去为几天假告他吧，！所以啊，接受现实吧