有薪病假的申请

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 15:06:37
因为生第二个小孩儿，公司不准我休产假，但当时没通知说不可以休有薪病假。我在6月30日申请了有薪病假，而且得到了部门经理的批准（员工手册上说只要部门主管同意就可以了）。直到8月底，我突然听同事说我不能休有薪病假，因为人事部不同意，具体怎么定性还没订下来。因为不能休有薪病假，所以我在8月25号正式上班。直到9月初才有人事部的通知说我的病假被改成事假了，而且要扣除我7月和8月的工资。请问这种情况我可以去劳动局申请公司返还我7、8月份的工资吗？谢谢！
我有准生证的！

如果你没准生证，可以不给产假给你的。
如果公司同意给你有薪病假，应按病假规定支付工资给你：

不合理的。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。