签了劳动合同却没去上班，要负什么责任或赔多少钱？

外国法律没有对旷工的具体处罚，具体处罚，要根据公司的文件规定。

所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法处罚：

一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；
二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；
三、进行批评教育；
四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。

一天也没有去的话，劳动合同等于没有建立，你不负任何责任。再就是合同上不写明工资或月薪，也是违法行为。

回复你补充的问题：
1、你查阅的是2007年的问题，现在《劳动合同法》出台了，要看新法怎么规定的才行；
2、劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从此句可以看出，劳动合同并不是劳动关系建立的条件，用工才是！
3、如果劳动合同里不写明工资薪酬的话，仅劳动合同审核（当地的劳动管理部门）它就通不过！

放心，即使对方提出劳动仲裁也无法证明劳动关系的存在

合同应该记载的事项都没写，这算什么劳动合同啊！无效！

你最好通知单位并解除合同。