新进员工与我不合拍怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 20:07:59
公司新进一个大学生，由我培训，确切的说暂时是由我带她，以后可能也与我一块工作。现相处一个月了，在工作当中发现不能说她（也许是我的说话方式不对），在她来公司后我就开始给她讲工作中的主要内容，如何去做，做的时候什么地方是重点，什么地方需要注意，反正是尽自己的能力将工作说得详细一些，大概一个月后我们有一个标书要做，我开始让她开始独立工作（她先好后由我检查），如果发生有问题，我不会直接指出来那地方有错，只是要求她看看某一位置，看看这位置有什么不合适，如果看出来了我就说明一下为什么不能这样，如果没有看出来我再指出来加以说明。这样她就会不高兴，多次后我也是不高兴了（近段时间我也是脾气不太好，事情太多，我也总被老板批评），我就很少与她说话，说的时候也是直奔主题（指出她不对的地方，包括工作，包括心态，包括想法），前天因为让她去确认一件事情时，她跟我说反正我交给他了。在给她分配工作的时候我说了一句：以后不要跟我说我反正给他了这样的话。然后她就跟我说：您看我对您多好呀，都赶上你女儿了。这让我非常生气。气得我跟经理说不想要她了。

事后我与我一个姐姐说这件事情，这个姐姐（同事，但比我大十来岁）却对我说：如果我是老板则不会管这么多，这个人就完全教给您了，你就应该对他的工作能力和为人、性格负责。

我不太赞同这样的看法，但也说不出为什么？一个人的为人处事与性格我也能负责？如果这人是烂泥扶不上墙了？如果这人本性是坏的呢？如果这样的话我是否应该像僧人一样去感化她呢？

1、实事求是的说，双方都有错误。她不很懂事理，你的方法也有欠缺；
2、还是对他要有负责的精神，平时多沟通，如果实在是不知好赖的，再放弃不迟；
3、双方心态都很重要，诚信相待就可以了，不要求汇报，落个心安理得就行了；
4、不要把家庭情绪带到工作中。