关于人力资源部的规划问题

你想得太复杂了，对成立这个部门的总体规划其实就是一份部门的章程，内容包括以下这些：

1、成立人力资源部的目的和宗旨。如你老师所说的“成立原则”，“参考一些政策性文件”就是指这个，比如：为了规范学校人力资源管理、为了实现科学的用人机制、为了培养更多具备科学发展观的人才等等，还有成立的人力资源部将致力于哪些方面、达到哪些目标等等。就是说明为什么要成立这个部门、这个部门将向什么方向发展、成立了后对学校有哪些好处，写清楚。

2、人力资源部的组织机构和职位概述。人力资源部内要设立哪些岗位，它们之间的关系是怎样的？比如部长、副部长、人力专员、薪酬专员、文化专员等等。再很简单的把这些职位的职能做个概述，比如部长的作用和职责是什么，薪酬专员的是什么等。

3、人力资源部的主要工作流程。人力资源部需要完成哪些主要工作，比如招聘、录用、培养、设计薪酬、设计绩效、社保办理等等，每件工作的程序是怎么样的？从谁发起（提出）、谁经手（审核）、谁结束（审批）？把这些流程固定下来，写出来。

我认为就写到以上几点就可以了，因为写出来这个框架以后还需要别人审核、修改。所以多了、细了，也没有太多意义，少了又很不完整。其作用主要是对成立人力资源部的理由作出说明，并对其成立的基本构成做出指导性作用。

我不是来捣乱的,不过还是希望你把问题撤了.
因为已你现在问题的条件和详细情况得到的也只有一堆理论的东西
(还有我怎么看都像是个学生要完成一份作业而已)

...这个问题很简单。找个比较中型的公司参考他的人力资源部门就基本OK了一般，再根据自己学校的细节稍作修改

我是一个海外人力资源专业的大学生，没什么工作经验，但想说说我的想法。

首先我觉得您的大学如果想建立人力资源部，您要知道，目的，第一是与全球化接轨，第二是您的学校肯定有一些商业行为需要人力资源工作来调配并与你们学校商业活动的目标看齐。

其次我们要知道，人力资源部门的成立后，必然对学校的COST增加了许多。

好，那么我们就说一下最基本的人力资源工作规划，对于大学来说。

我不太清楚您学校的状况，如果是普通大学，人力资源部门