我在公司从2007年5月到2008年4月，公司从未要求签合同。问公司违法了那些法律，我可得到那些赔偿

违反第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可得到的权益：
新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。
我也是一名受害者，和你有同感！我们应该拿起法律的武器保护自己应有权益。

你去看看新的劳动法好好研究一下就知道了