搞人力资源的请进

所谓“垂直”式组织结构，是组织管理学中最早使用的和最简单的一种类型，是在直线职能型组织结构下所建立的垂直形态组织系统。其特点是：结构简单、权利集中、职责明确、联系简捷。适用于对较小组织体系的管理。其优点是：便于统一指挥、提高工作效力。其缺点是：民主化程度较弱、组织对业务的创新能力受限、需要核心管理者具有全面的业务知识。这种结构只实用于组织规模不大、人数不多、生产和管理工作比较简单的情况下。

所谓“矩阵”式组织结构，是在直线职能型组织结构建立的垂直形态组织系统的基础上，再增加一“横向”的领导系统。其特点是：既有垂直的指挥系统，又有“横向”的领导系统。适用于对待较大组织系统的管理。其优点是：灵活性强，横向与纵向联系较好，适用于带有创新性质的工作，其所发挥的功能较为强大，工作效力高。其缺点是：使用时需要加强信息的沟通和统一观点。