每月做工资时需要计提吗？

每月做工资时需要计提，计提时，会计分录为:
借：生产成本（生产工人工资）
管理费用（厂部管理人员工资）
制造费用（车间管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬

发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：
　　1、账户性质：负债类账户，
　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

先计提工资
借：生产成本，管理费用，销售费用
贷：应付职工薪酬
再
借：应付职工薪酬
应交个人所得税
贷：银行存款

1.支付工资
借:应付工资-薪酬
贷:应交税金-应交个人所得税
贷:现金/银行存款
2.月度终了,应将本月应发的工资进行分配:
借:生产成本,管理费用,销售费用(各项费用)
贷:应付工资-薪酬

可以先发，分录是：
借：应付工资
贷：应交个人所得税
贷：现金/银行存款

但是发完之后，应付工资还是要分配到管理费用等科目的，否则就会一直负数下去了。

工资无论是否在当月发放，都必须计提。