国庆10月1日至3日国家规定休息日，但是公司要我们2日和3日值班，然后让我们10份调休，这样合法吗？

9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
显然公休可以调休，节假日则不可以调休，所以2，3日值班，不给3倍工资，而提出调休是不符合劳动法的。可以提出仲裁的。

不过对劳动者而言，对这种损害劳动者利益的行为司空见惯，哪有那么多时间和精力去消耗？即使成功了，拿到了那点利益，回来又面对领导的冷面，甚至可能失业。作为弱势群体这是没办法的。
我个人觉得调休还好了，总比不调不给加班费或者不给3倍要好很多吧？用我们老板的话说，按法？合法？那每个企业都得倒闭。想想现在普遍存在的逃税问题，也确实是这样。国家经济也需要这些企业来带动，国家也没办法。
我们更没办法。
想开点吧！～

合法，规定是双倍工资。

好象不

法定节日是3份工资

法定节假日如春节、五一、十一等，规定值班必须给加班工资且3倍工资，不允许事后找休。