到劳动局去告企业拖欠工资需要什么手续

我从原单位辞职出来了，现在单位工资不给予结算，我要去告他们，需要什么手续呢？糟糕的是：我当时辞职出来时没复印辞职报告，没复印考勤记录，也没带工作卡...太信任原单位了，现在我该怎么办？？工资已经拖了1个多月...我要维权！最讨厌那种黑心老板了！！！小妹在此先谢过大家的帮助了...谢谢了

一.去劳动保障局申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时限为一年之内，过了劳动局就不受理了。
　　二.申请劳动仲裁需要提交以下材料：
　　1、申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
　　2、申请人身份证明及复印件；
　　3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
　　现在我们这可以直接去劳动局领现成的申请表，按照上面的要求填就可以了。所以你也可以先去劳动局看一下有没有现成的表。
　　关于“我当时辞职出来时没复印辞职报告，没复印考勤记录，也没带工作卡...”可以看一下上面别的证明材料有没有。如果实在没有可以找两个以上原单位的工友出具书面证明，记得还要证明人的身份证复印件。
　　另外要提醒你的是单位的营业执照复印件有很多人去单位要都要不到。其实可以去工商局，应该会给你的。
　　三.如果申请表有不清楚的地方，可以去当地的法律援助中心咨询。而且如果你达到法律援助条件的话，还会免费提供律师帮助你进行劳动仲裁。
　　对了，关于拖欠的工资，不仅要全额支付，你还可以根据劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
　　个人意见，仅供参考。希望对你有所帮助。

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
一、投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
四、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；