劳动力多元化利弊

劳动力多元化有利方面：
1，劳动力多元化为组织带来了不同的技能、经验。不同的地理环境，风俗习惯，经济政治制度造就的是具有不同特质不同经验的人。
2，多元化为组织带来多样化的见解。不同文化使得人民的价值观，态度和行为方式、思维方式有很大的差别，对于同一事件受过不同教育的人会有截然不同的观念。
3，多元化使组织的经营活动更具灵活性，有更大的发展潜力。一方面，组织内部劳动力的多种雇佣形式，使得组织能够面对外部竞争环境的变化快速反应，增强了企业的适应性和应变能力；另一方面，组织日常管理的多元化培养了组织各人员角色的敏感性，在进入另一种文化制度时，他们能够自觉的进行角色转换，更恰当的理解消费者的需要和欲望，制定出适合其民族特点的市场战略。
劳动力多元化弊端：
1，劳动力多元化使组织的管理复杂化。
2，劳动力多元化可能使组织延误最佳决策时机。
3，劳动力多元化使组织的决策实施变得更加不易。
4，劳动力多元化使组织的人际关系复杂化。

劳动力多元化有利方面：
1，劳动力多元化为组织带来了不同的技能、经验。不同的地理环境，风俗习惯，经济政治制度造就的是具有不同特质不同经验的人。
2，多元化为组织带来多样化的见解。不同文化使得人民的价值观，态度和行为方式、思维方式有很大的差别，对于同一事件受过不同教育的人会有截然不同的观念。
3，多元化使组织的经营活动更具灵活性，有更大的发展潜力。一方面，组织内部劳动力的多种雇佣形式，使得组织能够面对外部竞争环境的变化快速反应，增强了企业的适应性和应变能力；另一方面，组织日常管理的多元化培养了组织各人员角色的敏感性，在进入另一种文化制度时，他们能够自觉的进行角色转换，更恰当的理解消费者的需要和欲望，制定出适合其民族特点的市场战略。

劳动力多元化弊端：
1，劳动力多元化使组织的管理复杂化。
2，劳动力多元化可能使组织延误最佳决策时机。
3，劳动力多元化使组织的决策实施变得更加不易。
4，劳动力多元化使组织的人际关系复杂化。

财富论坛谈创造全球劳动力：多元化VS统一性

2005年5月17日，《财富》全球论坛在北