为什么富士康留不住人才?

留不住人才的原因很简单，就是不会尊重人，俗话说，士为知己者死，子曰，十室之邑，必有忠信。所以说忠诚的人才不缺乏，忠诚的士人不难使用，只是如果你没法把别人当人，人才自然也就无法留住。

待遇不怎么好，上班时间管的太严格，再一个就是下面有能力有技术的员工升不起来，经常挨骂！一般的人喜欢呆在小规模的厂里，自由，好玩！没有压力！讨论这样的问题，不能以大公司的头衔来说，越是大集团大企业越容易出问题，说不定一夜之间就倒闭了

没有人性

每个人都想找到更好适合自己的工作，所以就飞走了

不是留不住人!是你在里面晋升的空间有限!高职位的都是台湾的!

1.在fsk工作没有归宿感,在这里极少能从工作中体会到人情味.

2.你也许你所在的部门内部气氛还不错,但是每天要和各个部门打交道,公司里推卸责任现象相当严重,有时很简单的问题,开会,讨论,决议,执行,都没有用.

3.相当部分人"饱受"保安的非人待遇,男的就不多说了,探测棒在身上蹭蹭摸摸的,过去就过去了,可是人家黄花大闺女也这样啊,被人拿着棒子贴身摸来摸去的...经常看到女孩子哭着走出门,再看看保安的表情,那滋味...