普通工人，公司可以随便克扣普通工人的工资？还没签合同

公司既然规定是8点上班，那么提前上班就应当建立在员工自愿的基础上，现在公司的这种行为是不对的，不合理的，对于公司随便解除员工的劳动关系，如果员工没有劳动法第三十九条规定的行为，公司解除员工的劳动关系也是违法的，遇到公司违反劳动法侵犯员工合法权益的行为可以通过当地劳动和社会保障局提起劳动仲裁解决

新的《劳动合同法》规定：
用人单位与劳动者的用工关系，是从正式用工开始。

也就是说，只要你已经在这个公司上班了，不论是否签订劳动合同，用工关系已经成立，公司是不得随随便便辞退你！
至于早于8点到公司的要求，倒是没有办法，因为劳动基准法规定的劳动时间，每天是8小时，而每周是44小时，也就是说，公司要求你提前10分钟到也无可厚非。

再说一下关于劳动合同，新劳动合同法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，分为三种情况：
1.用工关系成立（即你正式去上班）后，1个月内签订合同的，视为正常签订
2.用工关系成立后，超过一个月不到一年的时间内不签合同，则从第二个月开始至签订之月，单位支付双倍工资（双罚原则）
3.超过一年不签订合同，视为签定了“无固定期限劳动合同”，也就是说，这样单位就把自己“诳进去了”，没有法定情形就一直不可以辞退你

最后，建议你去看一下《劳动合同法》，里面有很多详细规定，包括在什么情况下公司可以辞退员工，在什么情况下员工可以在炒老板的同时还获得补偿金，以及补偿金的具体规定。