咨询一个负连带责任的问题

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/23 00:37:38
这是工作中问题没有严重到用法律来解决,但我想知道谁应该承担责任,承担多大的责任。事情是这样的:公司财务出纳要发快递,问我有没有文件发往A城市,(她的意思是如果我有的话就放在一起发,这样省运费),我说没有,但有发往B城的,然后她就把已经封装好快件放在我办公桌上,并说等我叫快递人员过来就交给他。当快递人员来取件时,我把这封件交给他,正巧别部门也要发资料册(100本一包)到A城,然后我说那一起发吧,快递人员就说将这封件做为一个小包与资料册一同打包,我也同意了,因为通常为了节省运费公司的物件都是这样操作的,但我不知道文件里是银行卡,共九张。我看快递人员已经标记好,就离开了。有一点是,由于资料册太多,共三大包,快递人员就将文件、资料册带回快运公司再一起打成一个包发往A城。
但A城人收件时发现资料册的外包有破损,但他并不知里面有装银行卡的件,就签字接收了。等日后落实时才知银行卡并未收到。
因已签字接收,快递公司已赔尝责任。公司追究个人责任,并进行处罚,出纳,我各罚100元,A城收件人罚50元。理由是出纳没有交待清楚,对文件没引起足够重视,对我本人处罚理由是我发件时未问出纳是否单独发件,而主张与资料册一起发,A城接收人未查清货物就签字接收。
我想知道这件事情整个过程中,有哪些人要承担责任,各要承担多少责任。
谢谢一楼的详细回答!!但我还想知道,这次事件中,从我帮助他人的角度看,如果是我的操作失误导致的结果,那么我是不是该负连带责任?另外,如果看的角度不同的话,就这件事情从公司处理角度看,应该以什么原则为前提?(说明一下,公司未制定相关的规章制度),谢谢热心回答的朋友!!

白杨春雪,你好:
1、在这起工作差错中追究当事人的责任是应该的。
2、公司对重要的公文、函件的收发是否有规章制度?这是处理这起工作差错的主要依据。若有,按制度规定,是谁的责任就处罚谁。
3、公司对重要的公文、函件的收发若没有规章制度,是公司管理的缺陷,应吸取教训,立即制定相应的规章制度。
4、公司对重要的公文、函件的收发若有规章制度,处罚若不是依据这个制度,作出处罚的人不是一个善于企业内部管理的领导者。
5、公司对重要的公文、函件的收发若没有规章制度,处罚则没依据,作出处罚的人是一个随心所欲的企业内部管理的领导者。
6、公司对重要的公文、函件的收发若没有规章制度,聪明的企业内部管理领导者应以此为鉴。若必须处罚,应应先自罚。
7、从局外人看你的陈述,除外递公司外,对各人的责任分析如下:
A 公司的A城收件人责任最大,挂号寄送的公文、资料、函件若破损时应拒收,一定要签收时应与快递公司共同清点送达的资料,以收到的签收。
B 公司的出纳责任次之,这么重要的寄件应亲自寄出或对寄件委托人讲清所寄物件的重要度。
C 你应该没有的责任,你既不是公司法定的邮件寄发者,就没有必要对其他部门交寄的邮件负责任。退一万步讲,你既使有恶意消损邮件,也没有证据可证明是你所为。
仅供参考。
补充答复:
1、“从帮助他人的角度看,如果是操作失误导致的结果,那么是不是该负连带责任”?
从逻辑上讲,“帮助他人”是没有主观上想失误的,客观上产生了不良结果也不应负连带责任。如同我去救火,在救火时不慎破坏了他人财物,是无须负赔偿责任的。
2、“就这件事情从公司处理角度看,应该以什么原则为前提”?
引以为戒,加强内部公文管理。