我是分校负责人，去分校时签订了任务书，说如果完不成任务就扣工资，现在真的扣了，想问一下，应该扣吗？

我认为学校扣工资不合理
《工资支付暂行规定》第十五条规定："用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资历中扣除的其它费用。"该《规定》第十六条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失的，用人单位可按照规定劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资历中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20％，若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。"你可以问下律师

既然签订了合同，就该按合同做的。公司减低你的扣除数目，看来还是认同你的工作了的，以后更要加油的工作。用奖金把他补回来，人生就是要有目标，才有进取的！

规矩是人定的，既然当初订立的时候大家都默认了，就应该执行。
正如你所说，有你的原因，也有公司的原因，只要扣的不是很过分，你应该学会接受。
其实有绩效考核的工作都是这样的，换位思考，你也会扣的。
想开点就好了。

扣是应该的，如果你没按时，那就。。。。。