雇工偷东西被雇主打，法律咨询

在这个事件里，雇工的盗窃问题和雇主的打人问题要分开来看。
1.雇主必须为他出手打人的错误支付医药费，刑法规定的正当防卫是在不法侵害正在实施时，而不是事后。
2.算是辅助，法律规定公民有协助义务。
3.不能算是正当防卫，这个问题在第一点里说了，正当防卫的几个要素都不符合。
3.雇主应当受到治安处罚，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
4.就打人行为向当事人道歉，取得当事人的谅解，支付相关费用，并且积极配合公安机关调查取证关于雇工盗窃的行为。
回答简略了些，你在回答时可以适当修饰。

答：1：雇住应该付医疗费用3000！
2：不算！
3：转人算，但打人就不算了！
4：伤不重的话，雇主赔了医药费后，应该不会被拘留！
5：你千万不能让雇主反口说他想抓你，是你先动手打他的，那你连医药费都没了！

一、雇工盗窃是犯罪，该受什么刑罚受什么刑罚，可雇主打人也违法，轻微伤害案件，需要赔偿医疗费等，还可以根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等。轻伤以上就要受刑事处罚了。
二、协助公安执法也不能打人呀，谁打人也是违法的。
三、你说的正当防卫是当你生命受到危险的时候，迫不待已的反击，但也不能过度，你打人怎么算是正当防卫？
四、公安机关可以按《治安管理处罚法》对你进行处理的。
五、配合公安机关处理，你的被盗财产公安机关会根据数目大小，恰当处理的。