律师高手请进~~我们公司对这样的情况很无奈

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 02:10:01
简明扼要的叙述：
我们公司聘用了一名大学还没有毕业，正处于实习阶段的大学生。刚来的时候她什么都不会，到现在为止已经4个月了，终于把她全教会了。结果她提出辞职，原因很简单“她说她已经找到了比我们公司待遇更好的公司了
从法律上来讲她有权利走，可是从人情上来讲，她这么做太没有道德了！！这四个月来，我们不但要向她传授实践操作知识，而且还要给她发工资。现在她学会了，一点情面也不讲，就要辞职~！！！！

我想问的是：以后我们公司应该怎样做，才能防范这类事情的发生
对了，还要说一点就是，我们公司在她招聘之时就已经说好了，试用期3个月，每个月800，过了试用期每个月1400
就是在这样的情况下，她还是要走
这明显就是从她来的那一天起，她就没有打算在这个公司常干

很难防范。
要么是不聘这种需要培训的。要么就是在人家长本事后适当给人家增加工资。
你换个角度想，既然人家的价值已经提高了，为什么不给人家更高的待遇的。

当然，你可能会说，我们白培训了？法律上针对这一点到是有规定，如果你们为培训他专门支出了费用，可以签订培训协议，如果合同不到期他辞职，要赔偿公司培训费。但是你们公司的这种内部培训是不行的。

从法律上没有办法防止这种情况发生。只能自己小心了

签合同，用合同条款来制约，到时可以起诉，

可以提前一个月通知解除合同

具体问题是否有协议约定违约情况。如果约定是可以要求承担违约责任的。从法律上说，你们还不是真正的劳动关系。