产假劳动仲裁需要多少时间？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 03:12:20
我公司非法缩短产妇的产假，只规定产妇休2个月的产假，低于国家规定的90天，我想问一下，如果我的预产期是11月5日，我打算10月20日请产假，如果公司不批准90天的产假，而且不在产假期间发放生育津贴，我是否应在10月20日申请劳动仲裁？我想知道劳动仲裁的时间是多久，会否影响我11月5日的正常生育？或者我应该在休了公司规定的2个月产假后再申请劳动仲裁？

  • 一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。


  • 　　二、产假的法律规定


  • 　　1、 产检假


  • 　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。


  • 　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。


  • 　　怀孕第8个月，可享受2天假期。


  • 　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。


  • 　　2、 产假


  • 　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

  • 　　产假需提供的证件


  • 　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。


  • 　　三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益：


  • 　　1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决