过两天就要去面试－计算机应届毕业生这个职位，请问我要怎么准备一下呢？

从网上DOWN的 希望对你有帮助
最近公司开始招新应届毕业生呢，公司人事部门是比较忙。
公司在这方面可以说是投了很大精力，前阵子公司每天都会派代表去各个高校进行宣传演讲，还贴过海报，大家也都知道现在毕业生就业形势是越来越严峻，计算机专业毕业的学生就业形势业不怎么有优势，公司的主要对象就是计算机专业的毕业生。
我毕业两年多了，做面试官的经验有一年了，给自己的公司帮忙面试过别人，也帮朋友面试过别人，对象有大专生，有本科生，也有研究生吧。有刚毕业的，也有工作过很多年的，问的问题自然会跟一个人的资历有关。
最近几天面试的基本都是济南高校的计算机应届毕业生，对面试结果，说实话我不是很满意。
进来的学生首先会经过人事部门的筛选，技术笔试和英语笔试，基本上淘汰掉一半人左右吧。公司再会进行技术面试，会从自己公司内部挑选一些比较有经验或做的很好的程序员（我很有幸被公司选中）。
总体来讲是这个样子，一类学校要比二类学校和三类学校的学生质量上明显会好很多，本科生会比专科生强，四年制的本科生要比专生本的本科生要强，当然我这只是一般的说法，并不是很绝对地去讲。
还有在性别上讲的话，男生动手能力相对较强，适合做开发的比较多，而女生相对这方面感觉要弱一些，比较适合做测试。
我总结一些面试应届毕业生的时候，容易出现的问题：
1.表情比较紧张。
有的人说话声音有些发颤，眼睛不看直接去面对面地去看面试官，有人会去看天花板，或一个墙角。还有人会把椅子摇来摇去的。这些都会直接影响到你的面试质量问题。
2.说话声音不要过于低或高。
声音高并不代表你气势强，不要认为你会给面试官一个自信的感觉。
声音小说明你没什么勇气来表达你的意思，或是心虚，没什么自信。
自信并不是要求你声音大，而是要有力。
3.因为是刚毕业的学生，所以项目工作经验很少。
问的问题多集中在计算机基础上，数据结构，操作系统，离散数学等等。
从这些方面可以看出你的基本功是不是扎实，这个很重要。
4.会给你出一个问题，让你自己去设计，当然问题都是比较常见的。
一般来讲，问题都是来自平时工作时候碰到的有针对性的问题，再把它精简化，而让你把具体思路说出来，也