50分请教高人关于试用期无合同申请仲裁的事情

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 21:13:58
前面发生的事情在知道里面我有咨询过，网址是：http://zhidao.baidu.com/question/67964951.html
现在说说今天发生的事情．今天我们去劳动仲裁，结果被训了一通，说我们做文职工作的还不懂得维护自己的权益，说是没有提出书面辞职，他可以算我们旷工怎么样，还说当时做工作服我们自己垫付的钱为什么不找他写个书面的证明之类．了解情况之后并不帮我们，说是我们自己的没有按照劳动法的程序办事，还说这样提出仲裁对我们很不利．我就不明白了，劳动法不是保障劳动者的吗？为什么现在反倒好象是在帮不良商贩了？就算是我们没搞清楚劳动法，事实是我们是在那里上班22天，难道就可以不给工资了？最后仲裁叫我们等通知，他们会约那个坏老板谈话．我想请专家指点下我们接下来该怎么做．
我承认是我们把事情想的太简单了．我们觉得自己上当受骗了，那感觉真是一天都呆不下去了，更不要说三天了，当然当时给他说了要辞职就走了，难道还要继续下去？当时也根本没想到他会是这样的人，想你给他卖命的时候就装出一副好人样，你走之后就摆出这样的无赖嘴脸来耍我们，还让我们围着他团团转，耽误了不少自己的时间，那副龌龊的嘴脸是个人看见都想给他一拳，我们选择了走法律途径，就是想法律给个公道给我们．你们说这样的人，法律收拾不了他的话，还有天理可言么？

首先你要在等待通知的同时搜集证据，包括：你在那里上班22天的证据，如考勤记录等，还有自己垫付工作服的钱（无论是何种原因，用人单位都不可以向劳动者要钱要物的），如有同伴，可以联合起来。
如果劳动局调解你们的话，工厂达到你的要求那最好，如果不可以，就等仲裁结果下来后，看看怎么样。要是不服气，就去法庭告他们。
或者找媒体，曝光这些非法的行为。
既然不打算在那里工作了，就不要有太多顾虑，争取自己的权益。

仲裁后会有书面仲裁结果通知书，如不服你可以向法院起诉

劳动法是平等地保护劳资双方的，不要以为就是劳动者的保护伞，因此，劳动者在就业时应当保存好相关的证据，这样才能在发生纠纷时有据可查，才能切实保护自己的合法权益！