关于开除如何拿到工资，急！~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 16:20:08
我在一个KTV工作，那天买单的时候因为客人很急，我就直接在电脑上看了消费，显示为839元，我就直接问客人要了900元买单，后来客人说要发票的，就自己跑收银台去了，出包厢的时候我看见还有6瓶酒没有喝完，就拿着酒去退了，刚到出品吧，主管过来问我客人的钱是不是在我身上，让我快去买单。我跑到收银台，看见客人在要发票，因为退了酒的关系，消费没有达到最低消费，就付了最低消费，不到的部分客人自己点了吃的带回去了，后来我就去出品吧帮客人拿打包的东西，到收银台的时候，客人已经去等电梯了，我就拿着发票和打包的东西去给客人，当时120元还在我身上，但是一直到我送客人上电梯和关上电梯的门，客人一直没有提及钱的事情，发票上的数字是780元，客人也没有说什么，所以我就当成客人给我的小费把钱拿下了，事后主管知道这件事上报了经理，二话不说就把我开除了。第二天我去要工资和押金的时候，公司说开除了就没有，说什么都不肯给我。
因为去那里上班的时候也没有让我签合同的，所以也找不到依据，在那里上过班的事，也没有什么东西可以证明，我怕再去拿，他们就不认账了，怎么办啊，我该如何拿到工资，希望有过经历或懂法律的看一下，我这样的事情，能拿到工资的几率是多大，在线等答案，谢谢！
事情解决了更有高分送上
客人没有投诉我，客人应该知道买单是多少钱的，因为说没到最低消费继续点东西的时候我就在边上，后来客人等不及去电梯口那里的时候，也是我把发票给客人的，看人看了一会发票就放回口袋，也没有说什么，所以我才没有把钱主动拿出来。如果是拿小费的场子，我就没必要这样计较这么点找零了，我开始看客人走的很急，我只是想要剩下的60元找零，钱拿到手了，客人走出去了我才看见桌子那里还有没喝完的酒，我就拿去退了，本来不退的话就什么事都没有了，顶多当做不知道还有酒要退。

1、新实施的《劳动合同法》比较注重的是事实劳动关系，所以就算是没有跟你签合同，你只要能够证明是在那上班（比如：工资条、考勤卡等等）。
2、开除要有证据，不能跟你说开除就开除的，至少要公司开具通知书之类的，（这就证明你是他们公司的人了）但是你不要签字，拿到证据后，你可以到你公司所属区的劳动局仲裁。
3、看你老板的后台硬不硬，还有就是你怕不怕打官司？工资绝对可以拿回来。如果你老板后台不硬，你一告他就害怕。如果他后台硬，你不怕打官司的话，你就一级一级的告。郑筱萸都能被告倒，怕什么！！

你这类情况在打工一族里不知有多少人吃过这苦头，最现实的办法就是押金少就算了当是买个教训，真正用法律解决这类问题的是少之又少，就是有法律的支持也不晓得你有没有准备好多的时间与精力。
电视里你有看过农民工讨工资么？说是要为民工讨薪，你知道等了一年多才拿到一两千块钱甚至还拿不到的有多少人么？
在这里不是要你多么消极，而是现实太残忍。

上班有打卡吗?
打卡是有记录的，可以报警.这就是凭据.
或者找同事证明.这样不签合同是自己的责任.
如果是不正规的企业拿到工资几率就小

不可能拿回全额，只有合同才能证明你们之间的雇佣关系。如果没有合同。则在法律上不能承认你的工作性质。不过如果你的同事能证明你在哪工作过一段时间，或有什么物证也行，司法部门会责令你的公司按本市最低工资付给你一部分钱。
关键问题是你的公司也就是那个KTV也许会施压给你的同事，他们未必会为你作证。
所以说成功的几率很小

可能我的回答你并不会满意，不过我得实话实说，也希望可以帮到你。因为我在上海就是做这行管理的，所以我很懂里面的规矩，对于你的情况，在上级领导来看，是属于“报大帐”的类型，处罚肯定是开除的，而公司只会发内部文件，对于报大帐，不找零，索要小费等一系列行为做公告，告知此行为开除的人员，是拿不到工资及押金的，所以根据公司来说，你去问他们拿，是一定拿不到的。不过可以交你一个办法，第一，如果你们公司是不发工资条的，那你可以拿公司发的工资卡，做为证明，此行为绝对可以证明你曾在那个公司上过班，第二，国家规定任何一家公司从今年年初开始起，必须对用工人员做签合同，交纳失业保证金，医疗保险金等