UC知道我的官司怎样打？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 06:08:17
我是一名会计，但公司违法偷税事务太多，我试用期后未与公司签订正式合同；而且我当初进公司时，是与财务主管口头约定：试用期及工资待遇的 。
08年1月新劳动法颁布，公司出台新举措：未签订合同没买社保的，每月补100元钱，但必须签份所谓的合同，以后发生社保纠纷与公司无关。不签者按开除处理。我看了合同，劳动工种，劳动时间，劳动待遇等都没有。迫于形式，我随手签了自己的名字。
今年3月递交了辞职报告，因为公司依然按试用期给我计算工资。办完各项会计交接工作后，4月18日正式离开公司。
可是7月底去查4月工资时，才发现被克扣了部分工资。
我心更是不满：我们公司每月休息2天，因为是福利企业，我们还经常加班；没想到公司这样对我，我于是申请了劳动仲裁。
我提出3项请求：转正期内的工资差额补上；转正后的社保补上；加班期的工资算上。我
先行调解时：负责人讲，首先我做的活没有界定为会计岗位，我的活会计负责人及财务主管都认可了；再次，我签合同期至我递交辞职报告时未满三个月（07年9月21日进公司，08年3月8日递交辞职报告，4月19日离开公司）
我离开公司时，未料到会出这样的事：因为没把签的那份合同当真，也未手上持有一份。
我举证公司合同的效力时，拿不出书证该怎样办？
我手上U盘内存有公司发放工资明细，不知能否当作证据？
另我U盘内也有从我进公司起的出勤纪录，但在U盘上，不知能否作为仲裁书证？
U盘内平常的会计工作内容，能否成为我证明自己会计身份的证据？
08年1月新劳动法颁布，公司出台新举措：未签订合同没买社保的，每月补100元钱，但必须签份所谓的合同，以后发生社保纠纷与公司无关。不签者按开除处理。我看了合同，劳动工种，劳动时间，劳动待遇等都没有。迫于形式，我随手签了自己的名字。
今年3月递交了辞职报告，因为公司依然按试用期给我计算工资。办完各项会计交接工作后，4月18日正式离开公司。
可是7月底去查4月工资时，才发现被克扣了部分工资。
我心更是不满：我们公司每月休息2天，因为是福利企业，我们还经常加班；没想到公司这样对我，我于是申请了劳动仲裁。
我提出3项请求：转正期内的工资差额补上；转正后的社保补上；加班期的工资算上。我
先行调解时：负责人讲，首先我做的活没有界定为会计岗位，我的活会计负责人及财务主管都认可了；再次，我签合同期至我递交辞职报告时未满三个月（07年9月21日进公司，08年3月8日递交辞职报告，4月19日离开公司）
我离开公司时，未料到会出这样的事：因为没把签的那份合同当真，也未手上持有一份。
我举证公司合同的效力时，拿不出书证该怎样办？
我手上U盘内存有公司发放工资明细，不知能否当作证据？
另我U盘内也有从我进公司起的出勤纪录，但在U盘上，不知能否作为仲裁书证？
U盘内平常的会计工作内容，能否成为我证明自己会计身份的证据？
你可以申请劳动争议仲裁，可以作为证据
你的（注意：是你的）U盘上的内容不大会作为证据采纳，（因为你的U盘上面的内容可以随意改动，不符合证据采纳的可信度），如果是公司财务电脑的硬盘并且经有关部门封存（比如劳动仲裁委员会)那就另当别论了。