人力资源哪个模块好干？

现在的人力资源行业还不是很完善,事情很杂.压力肯定很大,老板员工双方面的关系都要很好的处理.但是只要你认真的学,总结案例.经验多了就会得心应手的.相信你能成为优秀的HR.

人力资源的工作是越做越难。
招聘、培训、绩效考核、薪酬、人事档案、保险，这几块都比较繁琐。
1.相对的人事档案、保险这块还算好做一些，虽然麻烦点但是每月都是这些事情。
2.招聘、培训，公司的声誉和待遇要是好的话，人员储备也很好做，培训也不是很难。
3.绩效考核、薪酬，要求就很高了，需要设计、制定、统计、协调、经验等等N多方面的能力，如果资历不够别接这块。

做哪个行业都会有压力的，不是说哪个模块容易做，而是要看您自己主要对哪一块感兴趣，感兴趣的事情自然就容易做好了。

人力资源包括很多内容,人员的招聘、调动、关系转移；薪酬、奖金；劳动保障（包括五险一金）；教育培训职称；劳动合同，落户等等。
可以说每块都不好管，做人事要求就是必须得特别仔细，跟人有关的事情是最不好管理的，还要对国家的相关政策非常了解（比如劳动合同法，休假办法，退休政策，保险政策，各地的最低工资标准，最低生活费标准，在职死亡，退休死亡，遗属供养等等。