我单位给员工办了社保，但拖欠社保款已有三年，这种情况员工可不可以要求解除合同并获得赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 14:04:30
也就是说都在社保局办理了社保手续，但有三年没给社保交钱了，社保也催过，但单位以没钱为理由就是不交，我们职工应交的那份每月也是扣了的。这种情况员工可以单方面解除合同并要求赔偿吗？
还有让员工轮休，有的员工一年都只能上两三个月班，每月只发几十块钱，这种情况单位违反劳动法吗？

1、社保欠款的情况是可以要求单位交款，如不交款，单方解除劳动合同时，完全可以要求赔付！
2、如果签有劳动合同，没有按劳动合同上方式进行支付工资，可以要求赔偿并按合同上的支付。如果没有劳动合同，更好办，直接告单位未及时与你签订合同，并要求赔付。如果有，但劳动合同上的条款属霸王条款，而且没有经过劳动部门鉴定，也一样可以控告，并要求赔付。

1.完全可以，申请劳动仲裁解决，必须给补交社保，赔偿就没有了

2.这个轮休就不太确定，可以咨询下当地劳动部门，看看有什么规定