是否触犯劳动发,我该怎么解决?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 03:52:57
我是一名技校生,在鞍钢建设集团实习一年多了,08年7月20日毕业,并领取了毕业证书和技术等级证书,一直在单位工作,可从未签署任何劳动合同,也没有要与我们签署合同的态度,我向公司询问,公司不与理睬,并且我们与正式工人的工作时间,工作性质,工作强度是一样的,但却只拿他们的70%～80%的奖金,请问公司这样是不是已经触犯劳动法,我们该怎么做才能保障我们自己的利益呢?(国企,可以例外吗,冶金行业例外吗?)

没有例外，应该通过法律途径解决，步骤如下：
1，与公司协商，最好以3人代表工人集体或由工会出面；
2，如协商未果，向当地劳动部门反应，取得政府支持仲裁；
3，如不执行，向公司注册地地方法院提出诉讼。

其中第二步一般要出具工资证明和所在单位工作的证明等。需要讲明的是：1，签订劳动合同问题；2，缴纳保险问题；3，工资发放问题。

补充：
奖金不是固定的，多少不定。工资要约定，不能少。