宁波银行信用卡中心怎么样（自身发展规划如何）

信用卡盈利的基础是发卡量，像宁波银行这种小银行，单卡发卡量普遍在5w以下，很难做出成绩来。

从职业发展角度看，信用卡中心一般采取直接定岗，学不到其它银行业务，直接导致跳槽和升职困难。
往外跳，“大银行跳小银行容易，小银行跳大银行困难”，的确有人跳出去过，但更多的是跳不出去也不过尔尔甚至跳不出去。

往上升，卡中心做到顶也不过是卡部boss，最多升到个金部(副)总经理，我见过的大多数小银行卡中心人士熬了5年只做到小组长，带着一群中专生混日子

卡中心不如去分行 分行升职容易~ 跳部门也比卡部来的容易~
我们支行有个人 一年升主管了~