企业管理问题！到底可不可以罚款？

在法律层面说，只要不违反国家法律、行政法规与地方劳保部门规定，企业自主制定的管理制度（含奖罚制度）就是有效的，可以依据制定的奖罚制度对违反规定的情况进行处理，包括罚款。

在企业管理层面说，一是要有罚款的依据，包括规章制度的支持和违规违纪行为的认定；二是要看处理的标准、罚款的额度是否符合管理需求，是否能合理体现过错承担与警示作用。比如，如果罚款额度过高，员工承受不起，那么这个处理本身也是无效的，或者说这个处理会打击员工积极性，而起不到负面激励的目的；当然过少的话，又起不到责任承担与警示作用。要注意的是，并不能一切只靠奖罚来管理，而是要将培养、激励、奖罚等结合起来，做这些才是有效的。

国有国法，厂有厂规，只要厂规不抵触国法（如合同法，劳动法），完全可以按厂规对职工进行考核（奖、罚）。所以企业按规定对员工迟到，旷工，早退，或一些违纪行为进行罚款是可以的。

这个问题是这样的，企业在发展到一定阶段的时候一定要实行规范化管理，这是重要也是必要的
规范化管理中很重要的就是按照公司的规章制度来规范，迟到和早退等违纪行为是必须控制的，如何控制呢？
罚款是比较有效的办法，而且企业用工资雇用员工，员工就应该遵守雇用协议，这是无可非议的。

如果企业具有相关的规章制度,并且公布或公示出来,就代表已经成立,前提是不能违反劳动相关法律法规,如果企业有公会的话,应该由公会主席或相关人员对此举行相关投票或讨论

如果一切成立的话,企业是可进行相应的处罚

当然可以了啊~~