我们工资有理由压我们的钱吗?

根据新劳动法第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前30天通知，更不是2个月。当公司无过错或不违法时适用第三十七条规定，要提前30天通知才可解除劳动合同，当公司有过错或违法且符合第三十八条规定时适用第三十八条规定。你们可以立即与公司解除劳动合同，并且根据第四十六条规定要求公司向你们支付半个月工资（根据你们的工龄计算出）的经济补偿。如果公司不解除劳动合同或不支付正常工资或不支付经济补偿金，你们可以向当地劳动监察大队投诉举报，必要时向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。也可以打12333电话向当地劳动与社会保障咨询、投诉。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前