社会灵活就业人员参保还是以在职职工参保好

如果您是在正规企业或者公司签定了劳动合同的话，应该按在职人员参加社会保险，公司让你们以灵活就业人员参加社保的目的是为了少交钱给社保。
社会养老保险的交费方式分两种情况：
1、城镇职工养老保险（有正式工作单位的在编职工）
个人帐户：个人基本工资的8%（由个人交费，可计息可继承）
统筹帐户：单位平均工资的20%（单位交费）
2、灵活就业人员养老保险交费方式（无单位人员）
上年度在职职工工资的平均收入的20%，全由个人交费。其中8%进入个人帐户，12%进入社会统筹帐户
领取条件：
1、男达到60岁，女55岁
2、交费时间大于或者等于15年（少于15年的个人帐户的资金在退休时一次退还）
3、以生存在世为领取条件
领取方式：
个人帐户总额/139+上年度平均工资的20%+政府补贴（必须交至退休才可享受政府补贴）
您看了我对社保的介绍应该明白了吧，公司让你们参加灵活就业人员的社保是为了少给你们交钱，本属于公司交的12%全由你们自己承担了！如果以后因为其他不可预测的情况，没有达到领取年龄就身故的话，社会统筹帐户里的12%是退不出来的，只能退个人帐户的8%！显而易见，个人去交社保是很划不来的，我建议你还是和公司商议，强烈要求参加职工社保！

关键是看按什么比例报销了

假设交费基数相同，你自己交，养老是20%，医保是8%左右，单位给交的情况下，养老单位20%，个人8%。医保单位8%左右，个人2%，如果单位都按照20%和8%给你报销，那么意味着你自己不用交一分钱，乐于接受，但如果是给你报销养老的12%（你自己交8%），医保给你报销6%（你自己交2%），那么你没占到什么好处，公司倒是省钱了，并且还是吃亏了，因为公司给交的话，还要交失业、工伤和生育的，自己交的话，工伤和生育没办法交，失业自己交意义不大，因为你是灵活人员，你在这个公司失业了，不能申请失业金的

假设交费基数不同，也不一定划算了，因为公司交的基数是你的工资，你自己交只能在上年度当地社平工资的60%--300%之间选择，如果这个选择的