已辞职公司这样扣劳动者最后一月工资是否合理？

我是本科毕业生 7月毕业 当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月
因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了
昨天下午五点多上个月工资到账 我一看才1176 然后我去问人事部 人事部答复说我工资才1800 因为我是30号离职没做满月所以扣了全勤奖150和两天工资 然后扣了社保194 扣了服装费174
问题是
1 我工资当初谈好2000 我们部门经理、副总经理和我也一直认为我试用工资2000 当初7月工资发了1200多 因为我10号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新员工的通知 我想都要辞职了就算了 所以一直都不知道自己工资才1800
2 我们工资组成我只知道有全勤奖150 其余估计为基本工资 这家公司为周一到周五7.5小时工作制 周六早上再工作三小时 人事部答复说我8月30号离职所以没有做满整个月 当时我本来是做到9月1 因为30号刚好为周六早上31号周日 但是我们副总经理说我下星期再来一次很麻烦 索性周六就办完不用来了 本来30号早上只上班3小时 加上副总经理也是说为了方便我 没理由说我那个月没上3小时班就扣了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按30天计算还是22天计算 别人也都不清楚 我想问清楚了一并和公司解决）

3 社保 我问既然公司帮我交了社保那我的社保卡呢 人事部说社保卡还没办 但是已经在网上提交有一个号码 我说既然没办可以退吧 她说我深圳户口所以没有退 那既然我离职了公司不帮我办社保为什么还要扣我的社保费呢 扣了我的社保费为什么不帮我办社保卡 这样讲起来我194完全就是白交了

4 服装 本来我想既然都走了服装扣我174我就算了 但是现在一看下我本来2000的工资就扣得剩下1100实在气不过 它公司在我走时要求我把工服退回 因为我在职50天 公司规定工服使用期一年 在职期间是免费使用 但是离职时会计算未使用时间（我的为300天）

辞职公司扣工资 用人单位是否可以随便扣劳动者工资 我在一家公司里上班，在未签合同的前提下，我象公司提出辞职，他扣出了我最后一月上班工资的20%，合理吗？ 未办理辞职手续，公司不结算工资合不合法？ 公司最后一月工资不发怎么办？合法吗？ 劳动者期满，提出辞职，工资还能要到吗？ 劳动者和公司协议辞职后公司是否需要支付补偿金 这样的公司是否该辞职? 辞职的时候公司压我一月工资，我在哪里寻求帮助？ 关于劳动者辞职是否需要提前通知