月薪的员工在国家法定节假日上班是否要付加班费

用人单位与劳动者签订的综合计算工作制劳动合同的，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，需要支付劳动者300%的加班费。
　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》之规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定，应支付工资300%的加班费。

必须付，否则是违法

如果是大点公司 是应该付的
但是要是一般的小点的 个体的就不怎么样了
你上哪说理去··对不~、。

在假日是国家规定要放假的，既然没放假而加办，老板就应该付加班费，如过不付就让老板付假日费，老板总是要付钱的，随便选一样付跟好

是的。
法定假日300％
平时双休日加班200％

月计薪天数从去年20．92天调整为今年21．75天，这一基数变化将使加班费在工资没有变动的情况下略有下降。加班费计算公式为：日加班工资：月基本工资÷21.75天X3（以上按做五休二，每天8小时工作时间计算）。这里关键就是看什么是月基本工资，每个月发给你2000，不代表你的基本工资就是2000，因为这里面可能包括各种津贴及补助，所以要看清楚你工资单上的基本工资是多少

要,否则触犯劳动法!