关于公司工资发放问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 18:06:05
我所在公司，在我刚面试的时候经理一切说的很清楚，工资下月的1-5号发放，800元一个月，午餐补助是5块钱一天，一个月正好是150元，每个月的满勤奖是五十元，而且还明确指出请假（病假、事假）不超过2天的不扣工资。后来老总说更改为每月14号发工资，我们也好说话也就接受了变动，当更气人的是，当发工资的时候结算居然是这样的，大家来看看：每个月的周六周日休息（公司规定的），比如本月的周六周日加起来有9天，就这么算，800/21=38元，如果你上月因为事假或者病假请了2天假，工资38*19=722元，午餐补助：5*19=95元，对于有些员工的满勤是这么解释的，每年发放一次。呵~你们说说这是什么公司，前后说话完全不一致不算工资居然这么苛刻，周末本来就是休息的居然没有一毛钱工资，凭什么扣？而且关于什么满勤，简直是屁话，谁能保证一年里不请一天假的？！只可惜当时经理说1个月的试用期，可是现在都两个月过去了还没有和我们签劳动合同，而且所有事先说好的都变化的乱七八糟，全体员工个个憋气又没人带头出来抗议，你们说说这样的公司我们该怎么办，没签订合同而胡乱改口的公司有没有相关法律来维护我们的权益？？大家请帮帮我~！
请问我怎么才能获得证据，需要准备什么材料或者其他的人证物证吗？

第一，你们签了合同吗？如果没有文字合同，口头上的东西变化是没有办法的。所以一定要签合同。
第二，工作日确实按照21.75天算，也就是说800元工资，请两天事假，那么扣800/21。75*2=73.56元。请病假的话，要看你工龄多少年，不满一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一样的，最低的不满一年，是40%，也就是病假两天的话，扣800/21.75*2*40%=29元。
第三、午餐补贴，上班就有，不上班就没有，也是按照工作日算，也就是说本月20天工作日，就100元，22天就110元。
第四、满勤可以每年发放，也可以每月发放，国家没有规定非要怎么发才可以。
第五、如果不签合同，根据劳动法公司要付你双倍工资，这点法律是支持你的，但是要有证据，证明你在他那里干了超过2个月。

总之，你所说的，只有口头合同、不签合同这两项是违法的，你可以保存好证据去举报，也可以去劳动仲裁。其余的做法，公司并不违法。当然这个公司管理上应该看来还是比较混乱的，而且工资也低，不做也罢

现在要做的就是要工资，能要多少要多少。这样的公司趁早离开，就算要不到工资也没有必要把时间和精力浪费到他上面