产假有多长？产假的有薪工资如何支付？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 10:11:11
我是一名在深圳私企上班的办公室职员，我刚进这间公司的时候还没有发觉有怀孕，后来上班一个来月后才发现自己怀了小孩子，之后我就请了婚假回家结婚，并办了准生证，到单位上班一个月后我提出辞职，想回老家休养，但我公司领导没有批准我辞职，而是让我再做几个月后再请假，我现在已经怀孕八个月整了，而且去医院做产检的时候，医生说我有早产的现像，我想问一下，在这样子的情况下我可以提前请产假吗？我已满24周岁，而且是生育第一胎，我的产假可以请多长？公司应以我本人的基本工资支付我的有薪产假？还是按国家劳动法规定的最底工资支付我的有薪产假呢？

京劳保发字【1989】56号文规定产假分产前假15天和产后假75天，产前假系指预产期前15天的休假，一般不得放到产后使用。
实在不给你，你再请15天病假，找医院开个病假条。

你的产假总计：90天正常产假+30天晚育奖励假（你老公也上生育险的话，这30天他休假来照顾你也可以的。）
如果是难产（剖宫产、伴其它术产等）再加15天。

产假期间的工资待遇是：你生育月的社保缴费基数，即你上年月平均工资。由生育保险以津贴的形式发放，一般发到单位，由单位再转给个人。