有关破格提拔的问题

破格提拔、越级提拔的条件(参考）你的情况如果提拔是破格，主要问题是任正科时间不够。
　　科级干部破格提拔和越级提拔，必须严格执行《干部任用条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件，并根据实际情况和特殊需要，酌情放宽《干部任用条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度和培训时间的资格要求。
　　具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以破格提拔或越级提拔：
　　(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；
　　(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；
　　(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；
　　(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；
　　(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；
　　(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；
　　(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；
　　(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；
　　(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；
　　(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。
　　三、破格提拔、越级提拔的程序
　　(一)民主推荐。领导班子换届，由上级组织(人事)部门主持召开民主推荐会议。本级党委书记办公会或党组会议根据上级组织(人事)部门反馈的民主推荐情况，党委常委会或党组会议集体研究提出考察对象，经与上级组织（人事）部门沟通后确定考察人选。个别提拔任职由党委(党组)或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
　　(二)组织考察。对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须形成专项考察报告，充分说明破格提拔和越级提拔的理由。
　　(三)讨论决定。党委(党组)根据考察情况，集体研究作出决定。
　　(四