单位降薪合理吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 18:22:04
我的单位属私营,是加盟店.刚进单位试用期工资为1500元,各类津贴(包括手机,住房,午餐)500元,合同上写明底薪为1500,津贴视单位情况而定.三个月试用期过后交社保,其它不变.但现在做了近一年,单位突然说要降薪,由原来的2000收入降为1500,但未说是降工资还是减津贴,如果是减津贴的话,那不等于没津贴了吗?而且制定了一系列的规定,说是让我们挑战比以前更多的薪酬,但实际上就算做得再好,也拿不到原来两千一个月的收入.请问他这样做是否合理呢?我该如何应对呢?最近因为降薪的事,老板在找各别人谈话.
现在我准备去劳动局告老板了。他的无理由降薪我最终接受了，但他的目的不在此，他是以这个借口，想逼我辞职，因为我今年27岁，刚刚结婚，他怕我要怀孕，怀孕后不想上班要单位养，所以让我签订除合同以外的附加条约，内容为怀孕后如若影响工作，单位可随时解除合同。试问这种合同怎么能签呢？他遭到我的拒绝后，以我的服务态度不够热情为由，强行要和我解除合同。我的合同是2008年2月1日签订的，为期两年，他这样做是不是违反劳动法，我可以跟他索要哪些赔偿，是否可以索要精神损失费，因为我已在生育年龄，现在出去找工作一定会很困难的。

即便阳奉阴违，劳动法还是要执行的。 其实这是一个人力资源的掌控问题，一个企业永远只是那些人，就如同一潭死水，活不起来。而员工工资只能涨不能降，给企业带来更大的成本负荷。而市场上求职的人趋之若骛，换一批又何妨？ 没有绝对正确的管理方略，也没有绝对善良的老板，不能理解企业的管理方略的伙伴，就握手告别吧！

很明显是不合理的，你可以选择辞职或者上告。但是一般告不倒，所以只能选择辞职或者忍耐，你自己权衡了。

黑心老板 目光短浅
这样下去员工都没有动力和凝聚力

双方劳动合同内容发生变化的，由企业与劳动者协商处理，你可以选择不干那样你可以要求企业支付经济补偿金，按工龄一年一个月．如果你要继续干，那就选择默默忍受吧