员工遭到公司辞退时应该怎么做？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:04:35
9月23人事总监找我，说我在适用期间的表现是不能胜任此工作，公司要辞退我，我的疑问在我是7月7号入职的，适用期是2个月，在9月7号的时候，由主管同意，人事总监在我的转正申请单上签字，我以为我已经转正了。可是在9月23号的时候，人事总监说：只有她签字也不算，还必须反馈和我一个工作组的意见，才能转正呢！根据反馈的意见的结果是我不能胜任我的工作，我就是弄不清楚，我是转正还是没有转正？？ 这时的我应该怎么做？

你的情况已经明显超过试用期，可以视同转正，一般企业试用期内解除合同是指在试用期内的时间．

如果企业非接触合同，需提前一个月告知你或者支付一个月补偿给你．
另合同期内企业解除合同需支付经济补偿金，你的情况可以拿半个月的工资．

综上，如果现在企业辞退你，可以要求企业提前一个月通知你并支付半个月工资的经济补偿，如果企业当场辞退你，可以要求企业支付一个月工资的赔偿和半个月工资的经济补偿

没签正式劳动合同就不算的啊
再另找个公司撒