UC知道特步_南京办事处 无视劳动法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 11:07:31
在南京特步的办事处现在叫同步，根据老员工所说，以前不是叫同步的，是由于被投诉过一次，后改名为“同步”。具体什么原因本人不清楚，也不想知道。
不带员工交纳劳动法规定交纳的各项保险；劳动合同只是要我们签个名，并没有加盖公章，也没有一式二份；实际底薪低于当地最低基本工资；加班工资不符合劳动法（加班5元/小时，正常上班都7.2元/小时）；收取员工工作服押金（他们说是保证金，其实就是变相收取押金）以上均为违规操作
言归正传，本人是原特步南京专卖店湖南路一店的导购，在本月9号晚上跟另一店员利用公司电脑上网，被主管发现，后2人（女性）被主管叫到马路边上批评了一顿（为什么不在其它地方而要选择去马路上，这个不知道什么原因）。
次日，正常上下班。
11号是我正常休息，下午17时左右接到主管打来的电话，电话里说道：你在晚上21点30分前去店堂开会，开会内容来了再说，不算加班（因劳动法明确规定，如利用员工休息时间前去工作应给于其200%的工时）他既然不算我工时，那么显然是不合法的行为，遭到本人拒绝后。对方直接就告诉我，你要来就来，不来以后就不用来了（劳动法明确规定，不能随随便便开除或解雇员工，如需必须按照劳动法的规程提前30天书面通知到本人）。
次日也就是12号，去了南京办事处找经理，经理的答复：员工必须无条件服从上级的安排，如有异议必须先服从后汇报。等等，给我灌输只要是上级安排的就必定是合理合情合法的思想（也不知道他怎么说的出来的）。
本月14日，店长打电话让我去店里面去签离职单，离职性质开除，原因工作时间利用公司电脑上网。（这东西我一直都没有去签字，原因2点：1；我11号晚上就被告诉我不用来上班，12号也去办事处确认了已经不在这干了，那么14号为什么要我去签这个？这个算我离职后再离职一边，还是算我到今天才离职？ 2；那是一份手写的，连我的姓名都写错了，没有任何公章，没有任何主管，经理，等人的签名，他们的签名全部是2个字，同意。拿到劳动仲裁去给他们看，他们直接说：这个是一个人写的吧~！）呵呵```
备注：公司公告其中有1项利用工作时间用公司电脑上网即可对其开除（同样也是14号出来的公告，之前可没有任何相关规定）
4：社会保险； 按照劳动
不带员工交纳劳动法规定交纳的各项保险；劳动合同只是要我们签个名，并没有加盖公章，也没有一式二份；实际底薪低于当地最低基本工资；加班工资不符合劳动法（加班5元/小时，正常上班都7.2元/小时）；收取员工工作服押金（他们说是保证金，其实就是变相收取押金）以上均为违规操作
言归正传，本人是原特步南京专卖店湖南路一店的导购，在本月9号晚上跟另一店员利用公司电脑上网，被主管发现，后2人（女性）被主管叫到马路边上批评了一顿（为什么不在其它地方而要选择去马路上，这个不知道什么原因）。
次日，正常上下班。
11号是我正常休息，下午17时左右接到主管打来的电话，电话里说道：你在晚上21点30分前去店堂开会，开会内容来了再说，不算加班（因劳动法明确规定，如利用员工休息时间前去工作应给于其200%的工时）他既然不算我工时，那么显然是不合法的行为，遭到本人拒绝后。对方直接就告诉我，你要来就来，不来以后就不用来了（劳动法明确规定，不能随随便便开除或解雇员工，如需必须按照劳动法的规程提前30天书面通知到本人）。
次日也就是12号，去了南京办事处找经理，经理的答复：员工必须无条件服从上级的安排，如有异议必须先服从后汇报。等等，给我灌输只要是上级安排的就必定是合理合情合法的思想（也不知道他怎么说的出来的）。
本月14日，店长打电话让我去店里面去签离职单，离职性质开除，原因工作时间利用公司电脑上网。（这东西我一直都没有去签字，原因2点：1；我11号晚上就被告诉我不用来上班，12号也去办事处确认了已经不在这干了，那么14号为什么要我去签这个？这个算我离职后再离职一边，还是算我到今天才离职？ 2；那是一份手写的，连我的姓名都写错了，没有任何公章，没有任何主管，经理，等人的签名，他们的签名全部是2个字，同意。拿到劳动仲裁去给他们看，他们直接说：这个是一个人写的吧~！）呵呵```
备注：公司公告其中有1项利用工作时间用公司电脑上网即可对其开除（同样也是14号出来的公告，之前可没有任何相关规定）
4：社会保险； 按照劳动
去投诉呀去劳动局告呀
收集好证据，然后想劳动监察部门申请仲裁什么的
和你们领导沟通看能不能解决
不行找劳动局
再不行找媒体爆光
网站也到处发贴去
这个零八年九月正好查的紧
好多当官的都换了
职能部门上班不做为
一张报纸一杯茶 就这样含糊一天
投诉是最好的办法，但是不一定行的通在中国。