公司这种做法是不是违反合同。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 03:48:25
公司给我们签的合同是综合计时制，现在他要实行计件制，他是不是违反合同，如果辞职公司会不会赔偿

从原则上并不违反劳动合同法。但其中牵涉到两个问题，一是劳动时间问题，劳动法规定：实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度，超过应该支付加班工资，或者按加班工资折算工时。二是最低工资问题，无论怎样计算计件工资，都不应该低于劳动合同约定的工资和本地最低工资保障线。三是工时定额必须合理。
如果你的公司违反了以上三条中的一条，你有权利提出劳动仲裁，公司应给予补偿和赔偿，但要注意收集证据，不急着辞职，先仲裁再说。

最好去劳动局问！反正不要钱