UC知道这样的合同有涉嫌侵权吗（求救）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 09:23:37
我是08届，应届大专毕业生的，今年二月份应聘宁德市一家造船厂。现在觉得这个家公司并没有把我们放在该技术岗位上，而是呼来喝去的叫我去 做杂工之类的事，所以觉得在这里做没有什么发展，于是找了一家比他好很多的公司，想辞去此份工作。但是原为协议的原因，好像要赔偿违约金10000元人民币，总觉的有点不甘心，刚毕业工资只够自己糊口，一月工资就只有1250元钱，谈到赔钱，自己真的拿不出来，想请懂得法律的先生指点迷津，救救我。
协议内容如下：
员工专业技术培训服务协议
甲方：福建省中正工贸实业有限公司
已方：郑朝斌
经甲乙双方协商一致，本着平等自愿，诚实守用的原则，以企业培养人才，以人才服务企业为指导方针，依照职业道德规范及公司有关规章制度的规定，现就员工专业技术培训的有关事宜确定如下协议，以资双方共同遵守履行。
一，甲方的权利与义务
1.根据岗位的专业技术需求，由甲方指定培训专业技术的项目内容，并负责具体的组织安排。
2.甲方负责联系培训的单位，专业项目内容等相关事宜。
3.甲方负责培训费用（包括学费，伙食费补助，往返交通费）。
4.乙方培训结业后返回公司根据所学专业从事该岗位工作，并且必须为甲方企业服务 三年以上。
5.培训保证金为人民币一万元，若乙方服务年限未满三年而离开甲方企业的，乙方应赔偿甲方的培训损失，培训金额按未满时间每月300元计算。
6.乙方服务年限未满三年的不得以任何理由离开甲方企业，包括乙方违反甲方纪律被辞退的同样按以上第5执行，并一次结清。
7.凡培训取得的证书或其他毕业证书由甲方公司人事部门保管。
8.乙方服务达三年的本协议自动解除。
二，乙方的权利与义务
1.有事先自愿选择培训专业技术的权利。
2.在培训期间同样享受原有的工资待遇。
3.必须完成培专业技术内容，并能独立上岗操作。
4.凡未转正的员工经培训后工作满一年的，工资待遇或职务视工作表现可优先晋级。
三，培训保证金违约保障办法：1.有学历资格毕业证书，岗位资格证书原件交由公司保管。
2.无学历资格证书的，晋升工资部分暂留公司（约300元/月），
协议内容如下：
员工专业技术培训服务协议
甲方：福建省中正工贸实业有限公司
已方：郑朝斌
经甲乙双方协商一致，本着平等自愿，诚实守用的原则，以企业培养人才，以人才服务企业为指导方针，依照职业道德规范及公司有关规章制度的规定，现就员工专业技术培训的有关事宜确定如下协议，以资双方共同遵守履行。
一，甲方的权利与义务
1.根据岗位的专业技术需求，由甲方指定培训专业技术的项目内容，并负责具体的组织安排。
2.甲方负责联系培训的单位，专业项目内容等相关事宜。
3.甲方负责培训费用（包括学费，伙食费补助，往返交通费）。
4.乙方培训结业后返回公司根据所学专业从事该岗位工作，并且必须为甲方企业服务 三年以上。
5.培训保证金为人民币一万元，若乙方服务年限未满三年而离开甲方企业的，乙方应赔偿甲方的培训损失，培训金额按未满时间每月300元计算。
6.乙方服务年限未满三年的不得以任何理由离开甲方企业，包括乙方违反甲方纪律被辞退的同样按以上第5执行，并一次结清。
7.凡培训取得的证书或其他毕业证书由甲方公司人事部门保管。
8.乙方服务达三年的本协议自动解除。
二，乙方的权利与义务
1.有事先自愿选择培训专业技术的权利。
2.在培训期间同样享受原有的工资待遇。
3.必须完成培专业技术内容，并能独立上岗操作。
4.凡未转正的员工经培训后工作满一年的，工资待遇或职务视工作表现可优先晋级。
三，培训保证金违约保障办法：1.有学历资格毕业证书，岗位资格证书原件交由公司保管。
2.无学历资格证书的，晋升工资部分暂留公司（约300元/月），
这个问题很简单，你拿着合同到当地的劳动局去 找劳动保障部门看看马上就知道结果了，没有劳动合同说什么都没有，你所说的协议有没有霸王条款，你网上咨询一下律师吧，随便搜索个律师网，有网上解答的
如果单位首先违反了劳动合同或劳动法，你可以辞职并不用赔偿违约金，否则不行，因为用人单位外聘第三方对你进行过培训，该违约金不违反劳动法。