心有不平，辞职不干

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 20:56:00
小san是我的一个朋友，现是一家企业的技术开发部的负责人，为人忠诚，工作肯干，业绩优秀，技术开发部在他的带领下，新产品在不断的推出，为公司的发展立下汗马功劳。
可是，不久前他却向公司提出了终止劳动合同的要求；我问其辞职原因；他说：感觉公司管理层工作太不用心，管理者们要么各忙各的，要么不管不问，完全没有把这个开发部门放在心上，他在工作上什么事情都要自己去协调，自己处理，到处都是白眼和冷遇，到处都嫌麻烦，跟领导已经反映多次，一直没有解决。另外，他对自己的薪水也不太满意。做技术部负责人两年多了，工资在公司内跟其他部门负责人相比差一大截，他是公司各部门负责人当中工资最低的一个。公司领导根本没有将他的待遇和工作问题放在心上。

小san为使产品技术配置更加合理，为使生产流程更加便捷，花费了不少的心血和精力，先后为公司设计开发了十几个新产品及提高生产效率的辅助工具，工作成果卓著。当然这也给他增加了很多的烦恼和无奈。烦恼和无奈来自于因缺乏领导支持而生出的孤独感和无力感。

如果你是公司的领导或同事，

你是怎么看这件事情的呢？

你会给小san一个什么样的建议？

辞职原因。1、“感觉公司管理层工作太不用心，管理者们要么各忙各的，要么不管不问，完全没有把这个开发部门放在心上，他在工作上什么事情都要自己去协调，自己处理，到处都是白眼和冷遇，到处都嫌麻烦，跟领导已经反映多次，一直没有解决”。
2、“他对自己的薪水也不太满意。做技术部负责人两年多了，工资在公司内跟其他部门负责人相比差一大截，他是公司各部门负责人当中工资最低的一个。公司领导根本没有将他的待遇和工作问题放在心上。”
主要是后者。
和领导私人关系不好是主要原因。应该私下多沟通，而不是多做事。小三的根本工作思路就错了，不能怪别人。
建议：
1、是否有更好的单位和公司？有就跳槽。
2、不跳槽，多送礼，多沟通，建立私人感情，有助于工作开展。

天高任鸟飞，海宽凭鱼跃，