工资低于招聘时承诺工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 10:50:37
没有任何理由，签合同是降低已协定的工资，企业是否存在什么责任？
招聘时候约定正式工资是底薪1500（说是实发），但签订合同时确说只有1200还要扣除保险。请教~~~~~

招聘时的约定只是口头的吧，不算数的。只有合同上写的才算。

现在都是这个样子，招聘时说一个高价钱等签合同时又说还要扣保险什么的。如果你们合同上说的钱多实际没有给那么多那你可以告他，申请劳动仲裁，可要是没签合同那公司就不存在任何责任。

劳动报酬以劳动合同上为准。例如合同上是1500，那是实发工资。你在公司吃，住等可能会有一些扣项，如扣住宿，扣水电，扣就餐费等。另外社会保险有一部分也需要个人承担，例如在深圳，养老保险1500*8%=120，个人支出120，合作医疗个人4元。扣掉后发到手里的就没有1500了。具体你的工资结构和扣项你要向你们的人事部问清楚，才方便为你解答。

有合同规定的话，就请求支付克扣工资，并要求补偿呗。

打他一顿，走人。这种不正规的公司干也没意思，是金子到那都会发光的

你算不上违约，招聘时只是口头上说的，你没有证据