非合同工 工资问题!

非合同工是非法的，只要有劳动关系，就可以要求品筑签订劳动合同，工资和合同工是同工同酬。
首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

准备好材料去劳动局申请仲裁，前提是你们已经不想在这家单位干了，其实拿不到工资的工作对劳动者来说是没有意义的；
1、因为一直没有单位和你们一直没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，2008年1月1日之后，企业不和员工签订劳动合同的，应该支付员工双倍工资；
2、公司长期拖欠你们工资，这是违反国家法律规定的，工资应该每月支付一次，否则，公司应该除了应该支付未及时给员工的工资外，还应该向员工支付拖欠工资总额25%的工资迟延补偿金。
3、只要是开公司，肯定有营业执照，这个你们要在工作时候注意收集资料，否则你去劳动局投诉，人家是不会理睬的
4、没有签订劳动合同，其他同事如果能够给你提供证明也是一样的，或者有诸如加盖单位印章的出入证、上岗证、员工证等都可以；
5、单位名称如果搞不清楚，记得看单位对外签订合同等资料上的公章，公章里的名称一般与营业执照上的是一致的

去劳动仲裁

你们的关系是事实劳动关系，即使没有合同，也是受法律保护的。只是在取证证明方面可能比较困难。
你可以申请法律援助，这种情况下是可以（注意是“可以”）请律师免费打官司的。

首先他不跟你们签合同就不对,根据《劳