福利费如何做分录?

实际发生时福利费应通过应付职工薪酬科目。月末应分配到管理费用中。
（一）福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
（二）企业计提福利费的会计分录为：
(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末，分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%。

去年的福利费未用完的，应该先从福利费中支出，没有福利费了再据实在管理费用里列支。

国税函[2008]264号文件规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

新准则的规定

借：管理费用-职工福利费
贷；现金等科目