我所在的公司这么支付加班费，合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:05:49
我所在的是一家外资企业，在亦庄经济开发区。我们公司实行综合工时制，也就是每月最低工时为168小时，超过的算加班，加班费按150%支付，国家法定假日按300%支付，但不计算工时。
注：每月加班小时可达100小时以上，这样还按150%支付，这样合法吗？不合法该怎么办？
清说得的大众一点！~什么国家法律什么的就不用写了！~
希望大家能够帮助我！~~

合法，只能说你们公司老板研究劳动法研究到家了，规避到劳动法都不能追究他的责任了，关键在他知道实行综合工时制，一俊遮百丑

属于合法。。 国家法律是适用于大多数人。。 你那公司加班的制度还算行了别要求太高 你是在外企 要是在民企你连这待遇都没

合法，合法，不过算是在打擦边球